全球人才招募
汇聚全球顶尖院校资源，大力开拓海外招聘渠道，ITP全球人才招募计划，在中国人民大学等十所学校设立奖学金。
人才选拔任用机制
积极选拔后备人才，建立人才库，搭建人才举荐体系。提高人才选拔、任用质量，建立后备人才选拔长效机制。
培养国际化人才
与全球顶尖院校洽谈集团2017年首席执行官团队及各总监境外研讨班合作项目。
落实人才留用工作
“4E”留用原则，Engagement 顺利过渡、Enrichment 事业留人、Earnings 待遇留人、Environment 文化留人。
HNA全面启动ITP全球人才招募计划，先后在美国、英国、新加坡、澳大利亚等，4大洲，8个国家，18个城市，近40所全球TOP100院校开展巡讲40余场，累计到场5000余人，收集简历近10000份。ITP全球人才来自全球TOP100、全美TOP50顶尖院校，其中硕士及以上学历511名，占比80%，本科学历126名，占比20%；美国常春藤院校53名，英国G5院校64名，北大、清华62名，共计占比28%；另有来自英、美、澳、加等国家外籍人才17名。人员教育背景扎实，素质能力突出，具备广阔的国际化视野及丰富的跨文化协作经验，为集团国际化战略奠定坚实的人才储备。
海航集团高度关注员工的品德素质提高，将企业员工行为的两个内涵“做人与做事”具体标准化为十个训条，在国学大师南怀瑾先生主持下议定出“海航同仁共勉十条”，以此作为指导员工行为的基本准则。2014年，在传承海航精神和企业文化的基础上，制定《海航集团管理干部价值准则及行为规范》，成为评价海航管理干部自身修为、履职表现的重要标尺。
忠诚正义廉洁诚信
责任务实创新协作
忠 诚 ： 忠于祖国、忠于企业、忠于职守
正 义 ： 知法守法、崇尚美德、公正公平
廉 洁 ： 不贪名利、唯才是举、勤俭节约
诚 信 ： 诚实守信、珍惜声誉、保守秘密
责 任 ： 顾全大局、追求卓越、勇于承担
务 实 ： 求真务实、高效执行、追求业绩
创 新 ： 推动变革、不断学习、永不懈怠
协 作 ： 群策群力、产业协同、团结同事
新员工
培训：企业文化、行政办公方法、人力资源政策、安全教育等；ITP应届毕业生配备：“业务导师+HR导师”。
青年人才
支持成长，鼓励创业：“完美实习生计划”和“青年创业计划”；选取精英重点培养：“萌芽计划”、“HTP计划”、“高潜质人才计划”。
专业化、国际化人才
量身定制培训：涵盖业务技能、国际储备人才、国际化管理等内容；ITP成熟人才指定业务伙伴：提供入职初期工作、生活帮助支持。
中高层管理干部
举行干部读书活动、CEO/总裁培训班，提高管理技能与综合素质。
集团旗下海南航空在高速发展的同时，注重对飞行员的培养，构建了一个具有海南航空特色、十分完备的飞行员培养体系，倾力打造了一个王牌“飞行军团”。目前，海南航空有近2000名飞行员，为持续飞行安全奠定了坚实的基础。
足额缴纳社会保险和住房公积金，实现社会保险全覆盖；严格落实国家工作时间、法定节假日、带薪年假等规定，人均带薪年假13天。
儿童节举办关爱儿童活动，高考前后开办高考咨询班。
内网设有董事长主席信箱，董事会主席陈峰每信必复；各论坛采用实名制版主制，规定主管对员工重要提问，须以实名解答，不得有拖。
妇女节前后做乳腺癌和子宫癌双癌筛查；严格落实国家关于女员工孕期产期政策；为哺乳期女性员工设立婴儿室和哺乳室。
员工关爱站帮助员工适应岗位，处理生活问题；设置董事长生日祝福电子贺卡、董事局关爱津贴，子女助学金补助。
除普通社保外，为员工上补充医疗保险等商业险。
